日本的“研修生”制度，顧名思義是外國人來到日本學習技術，然后回國服務于本國建設，其實也是為了緩解日本勞動力不足的問題。

日本從國外招募的基層勞動者稱為“研修生”，研修期滿后需要返回祖國而不能繼續留在日本，并且研修期間也不能帶家屬赴日一起生活。那么研修生未來想要繼續在日本生活的話，有幾條路可以走呢？

投資經營管理簽證

?大多數研修生會首先考慮經營管理簽證，但實際上由于被派遣到日本的研修生基本在國內也是屬于打工一族，應該不會有經營管理公司的經驗和能力，所以在日本研修期間想直接轉為經營管理簽證難度較大，過簽率極低。

另外需要注意的是，由于研修生的勞務派遣公司為了提高通過率，有時會擅自更改研修生的簡歷。這種情況下研修生如果不能拿到原始簡歷，在提交經營管理簽證資料時的新簡歷出現內容不符時，就有可能出現造假的嫌疑，就很難獲得經營管理簽證了。

所以在申請研修生的時候請找正規的派遣機構辦理，并且最好能保留原始簡歷，以便于將來申請簽證。

研修生們也可以考慮研修期滿先回國，在國內開公司或經營生意等，經過三到五年的經營，可以積攢一定的經營管理經驗，然后再重新申請赴日本的經營管理簽證，這樣成功率就高大幅提高了。

特定技能2號

研修生也可以考慮參加特定技能2的考試，如果通過考試后就能繼續在日本工作生活了，同時也可以帶家屬一起來日本生活。

不過特定技能2的考試有一定的難度，需要努力備考。

綜上所述，簡單總結為研修生赴日本前請留存原始簡歷；在研修期間努力通過特定技能2的考試；研修期滿后回國經營生意幾年之后，再重新遞交經營管理簽證的資料。

家屬可以申請家族滯在簽證，孩子也可以隨父母一起到日本上學，全家人一起在日本生活。