由于日本的地理位置、居住環(huán)境、高福利等因素，現(xiàn)在越來越多的國人都向往在日本居住生活。在這其中，就有不少人希望在日本找到工作，通過“工作簽證”留在日本。

實際上，在日本少子化的情況下，日本政府是希望吸引更多的海外人士來日本就職的，在去年出臺“新移民政策”后，來到日本工作的外國人也的確有所增加。那么，日本企業(yè)在招募中國人赴日本就職時，最關(guān)注的點是什么呢？

首先，大家都會擔(dān)心，外國人在日本工作生活，日本政府和用工企業(yè)對于日語的要求應(yīng)該很高吧？其實，在“新移民法”出臺后，申請日本簽證時的日語成績實際已經(jīng)不需要了。但對于一些要面向日本客戶的銷售類或服務(wù)性的崗位，企業(yè)對日語還是有一定的要求，至少要求外國員工能做到與日本人交流溝通沒有障礙。不過畢竟日語好的話，工作和生活都相對容易一些。

如果語言不重要，那是不是過往的工作經(jīng)驗比較重要呢？由于日本企業(yè)習(xí)慣于“終身雇傭”的經(jīng)營模式，在一些熱門崗位上，一般都由日本企業(yè)內(nèi)部職員擔(dān)任。外國人即使在其國家有過輝煌的業(yè)績或擔(dān)任過較高的職位，想借助過往的資歷直接在日本企業(yè)擔(dān)任要職的想法，其實是很難實現(xiàn)的。通常情況下，外國人是通過勞務(wù)派遣公司被派往需要工作的企業(yè)，一般這樣的崗位對過往經(jīng)驗要求并不多，只有在工作能力被企業(yè)認可時，才有機會轉(zhuǎn)為“正社員”。

實際上，通過日本派遣公司的反饋信息顯示，日本企業(yè)對中國員工擔(dān)心最多的兩個問題其實是——能不能長時間站立？能不能處理好和同事的關(guān)系？
 

據(jù)派遣公司分析，派遣到日本公司的中國員工大多數(shù)是30歲以下的年輕人，而這些年輕人大多受益于中國的改革開放，從小就沒有經(jīng)歷過什么災(zāi)難和困境，也不需要做太多“吃苦耐勞”的事情。但他們來到日本后的工作，很多是在賣場等做銷售類或服務(wù)類的工作，往往需要連續(xù)幾個小時在賣場站立或走動，相對比較辛苦，對此有些人可能會堅持不了，工作半年左右就提出辭職或轉(zhuǎn)職的情況較多。而對于不習(xí)慣員工跳槽的日本企業(yè)來說，如此之大的人員流動就是比較頭疼的事情了。另外，對于大多數(shù)獨生子女來說，從小就集父母及長輩的寵愛于一身，突然置身于講究長幼尊卑、習(xí)慣集體協(xié)作的日本企業(yè)工作，容易出現(xiàn)“不合群”或與日本同事“不對付”的情況。再由于中日兩國間的差異，這些中國員工并不能認識和正視自己的問題，往往怨天尤人，難以融入集體。對此，派遣公司設(shè)立了專門的部門，保持與派遣員工的溝通，了解他們在工作中出現(xiàn)的問題，甚至幫助他們梳理心理和情緒。當(dāng)這些情況出現(xiàn)較多時，就普遍成為日本企業(yè)在面試中國員工時提出的最擔(dān)心的問題了。

因此，如果您想赴日本就職，依靠“工作簽證”留在日本工作生活，除了擔(dān)心語言關(guān)。工作經(jīng)驗關(guān)，是不是也思考過上述兩個問題呢？