近年來，日本一直在持續(xù)放寬移民門檻，讓不少國(guó)人都希望移民日本，通過在日本設(shè)立公司申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)管理簽證來到日本的人也不在少數(shù)。其中，就有不少人在移民前進(jìn)行咨詢的時(shí)候會(huì)問到：“我和好哥們兒想共同出資在日本開公司，那可以同時(shí)申請(qǐng)兩個(gè)經(jīng)營(yíng)管理簽證嗎？”

“可以啊，不過需要公司達(dá)到一定規(guī)模才可以申請(qǐng)多個(gè)經(jīng)營(yíng)管理簽證。”換句話說：“如果在日本憑500萬日元設(shè)立的那種普通公司，一般只能對(duì)應(yīng)一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理簽證”。

日本公司的法人稱為“代表取締役”，是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人。一般情況下，一個(gè)公司有一位最高領(lǐng)導(dǎo)人就夠了，如果有兩位“代表取締役”的話可能會(huì)被質(zhì)疑，從而對(duì)申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)管理簽證產(chǎn)生不利的影響。

實(shí)際上，日本入管局在審查資料時(shí)，會(huì)比較注重公司是否有在真實(shí)運(yùn)營(yíng)，是否能長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)下去。而且代表取締役需要真實(shí)的經(jīng)營(yíng)、管理自己的公司，一些事務(wù)性的工作可以通過招募員工來做，作為一個(gè)新成立的公司，在業(yè)務(wù)還未步入正軌的時(shí)候，就出現(xiàn)兩名代表取締役實(shí)在有點(diǎn)不符合常理。除非有一些特別的情況下需要兩名管理者參與經(jīng)營(yíng)管理，那么就要提供詳實(shí)的理由書來解釋其必要性，使用充分且無可置疑的理由來說明，以及二者各自承擔(dān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容需要明確分工，不然很容易就被拒簽了，對(duì)雙方的簽證申請(qǐng)都有影響。

日本政府鼓勵(lì)外國(guó)經(jīng)營(yíng)者在日本設(shè)立公司并提供就業(yè)崗位，如果公司規(guī)模較大，員工數(shù)量較多，營(yíng)收穩(wěn)定等情況下，需要多名管理者時(shí)，簽證申請(qǐng)的成功率則相對(duì)高一點(diǎn)。
 

此外，日本政府要求經(jīng)營(yíng)者真實(shí)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，一些企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，在原有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，增加了新的公司業(yè)務(wù)，需要開拓新領(lǐng)域新市場(chǎng)等情況，需要增加新增業(yè)務(wù)的管理者時(shí)，也是一個(gè)合理的簽證申請(qǐng)的理由。
 

而且日本政府希望企業(yè)納稅穩(wěn)定，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)多年，事業(yè)不斷增加、員工數(shù)量不斷增加，企業(yè)的納稅額穩(wěn)定增長(zhǎng)、員工工資及合作方費(fèi)用長(zhǎng)期穩(wěn)定支付時(shí)，為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，增加管理者的理由也就比較可信了。

綜上分析，在日本剛成立的新公司，建議先設(shè)立一位代表取締役，并以此申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)管理簽證，這樣獲得簽證的成功率比較高。當(dāng)然，不能同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)經(jīng)營(yíng)管理簽證，不代表多人不能同時(shí)移民，因?yàn)椴煌说膫€(gè)人情況不同，設(shè)計(jì)的移民方案也會(huì)不同，只能說具體問題具體分析了。沒有人能保證100%的成功率，那么有一個(gè)資深專業(yè)的移民顧問為您保駕護(hù)航就很重要。